导师姓名：倪旭东
性别：男
人气指数：590

所属院校：浙江理工大学
所属院系：经济管理学院
职称：副教授
导师类型：
招生专业：企业管理、工商管理
研究领域： 幸福、子团队、积极的组织环境、积极情绪
研究领域： 幸福、子团队、积极的组织环境、积极情绪 [收起]




通讯方式 :
办公电话：**
通讯地址：浙江理工大学经管学院516


个人简述 :
倪旭东 博士、副教授、硕士生导师、MBA导师、美国堪萨斯大学访问学者。

主要研究领域为积极心理学、团队管理、压力管理、时间管理、创新管理等。主持国家自然科学基金，国家教育部人文社科基金，浙江省自然基金，浙江省教育厅基金等科研项目多项。在《心理学报》、《科研管理》等国家权威杂志发表论文20多篇，并担任《心理学报》和《心理科学进展》杂志的评审专家。入选浙江理工大学521人才项目。


科研工作 :
承担项目：

1.国家自然基金，基于知识异质性团队的异质性知识网络研究，项目编号：**，起止时间：2012.1-2014.12，主持

2.浙江省自然基金，知识异质性团队成员及其知识网络间的互动效应研究，项目编号：Y**起止时间：2011.1-2013.12， 主持

3.教育部人文社科项目，知识异质性团队成员知识网络研究：运行机制、创新路径与演变模式，项目编号：10YJC630182，2010.7-2013.6， 主持

4.国家自然基金，组织变革背景下主动性行为的多水平转化机制与交互效应研究；编号：**，时间：2012.1-2014.12，3/7

5.教育部人文社科项目，效果推理决策模式狭隘科技型新创企业创业资源整合研究，12YJC630151，2012.2.24-2015.12.31，4/7

6.浙江省自然基金，基于SNA方法的异质性创业团队社会资本结构维度的激活机制研究，LQ13G020015, 2013.1-2015.12，2/6

7.知识管理研究创新团队，浙江理工大学，科研创新团队， 2013.7-2016.6，3/11

8.浙江省教育厅科研项目，“知识异质性团队的知识创新过程机制研究”，项目编号：Y**，起止时间：2008年12月至2010年9月，主持
获奖：

1.浙江理工大学教坛新秀，2012年

2.入选浙江理工大学“521”人才

3.浙江理工大学优秀班主任，2009年，2010年

4.浙江理工大学讲课比赛二等奖，2008年
著作：

1. 倪旭东，张宏，知识异质性团队、知识网络与团队创新，科学出版社，2014年6月

2.张宏，倪旭东，纵向社会资本、竞争能力与企业竞争优势，科学出版社，2013年5月

3.张钢，倪旭东，知识冲突管理，科学出版社，2007年11月
论文：

1．倪旭东，张钢，作为思想挖掘工具的认知地图及其应用，《科研管理》，2008，4：19-27

2．倪旭东，薛宪方，基于知识异质性团队的异质性知识网络研究，《心理科学进展》，2013,21(3):389-397

3．倪旭东，戴延君，姚春序，张宏，子团队：形成、类型、过程及中间影响，《心理科学进展》，2015,23(3):496-509

4．倪旭东，戴延君，姚春序，企业管理伦理因何缺失，《企业管理》，2014，1，43-45（人大复印资料转载，2014.4）

5．Ni xudong, Yu jihong, Li xianan,Effects of Speciality Heterogeneity, Education Heterogeneity and Work Experience Heterogeneity on Team Performance, Applied mechanics and materials,2013(411-414):2451-2457 EI收录 2013.7

6．姚春序，项小霞，倪旭东，团队内隐异质性：内涵拓展及其效能机制，《心理科学进展》，2014，22（2）：323-333

7．戴延君，倪旭东，姚春序，团队内知识传递的过程：建构一个新模型，中国人力资源开发，2014.6，56-62

8．倪旭东，陆霄霞，诸葛璐，大学生挑战杯团队知识异质性与任务绩效的关系研究——以团队内外部学习能力作为中介变量，人类工效学，2014，20（2）：55-61

9．倪旭东，薛宪方，基于外部知识网路利用的团队创新机制研究，人类工效学，2014，20（3）：37-41

10．倪旭东，知识异质性对团队创新的作用机制研究，《企业经济》，2010，8：57-63，9

11．倪旭东，基于知识冲突的知识整合机制和管理策略研究，《企业经济》，2009，7：53-55，11

12．李夏楠，倪旭东，基于团队知识异质性结构的知识整合研究，《科技进步与对策》，2012，29（17）：132-137

13．薛宪方,梅胜军,涂辉文,倪旭东.组织变革背景下团队主动性的结构与测量[J].应用心理学,2012, 1:67-74

14．Ni xudong,Gaoruoyang, Action Mechanism of Knowledge Conflict on Team Innovation, 2010 International Conference on Management and Service Science 2010, EI检索

15．Ni xudong,Gaoruoyang, Study on Escalation Factors of Conversion from Task Conflict to Relationship Conflict, 2010 International Conference on Management and Service Science 2010, EI检索

16．张钢，倪旭东，知识差异与知识冲突对团队创新的影响，《心理学报》，2007，5：926-933

17．张钢，倪旭东，从知识分类到知识地图：一个面向企业现实的研究，《自然辩证法通讯》，2005，1：59-68

18．张钢，倪旭东，R&V非竞争性战略联盟：一个案例研究，《研究与发展管理》，2007，4：1-7

19．张钢，倪旭东，组织中的知识冲突研究，《科学学与科学技术管理》，2007，1：106-110

20．张钢，倪旭东，知识冲突过程：一个案例研究，《研究与发展管理》，2006，5：66-73

21．张钢，倪旭东，有冲突才有创造，《北大商业评论》，2005，6：114-119