考试科目：01思想政治理论201英语一636基础理论803劳动科学综合科目三含经济学管理学社会学法学，任选其二。科目四含劳动经济学劳动关系学人力资源管理社会保障学，必考社会保障学，其他任选其一。2019年社会保障录取情况2019年分数线：** 90 3832019年进入复试19人（最高分394 最低382）2019年录取18人（最高分394 最低384）援藏计划9人2019年推免录取了15人2018年分数线** 90 3792017年复试线 ** 90 389参考书推荐803劳动科学综合1社会保障（1）主教材郑功成教授，中国劳动社会保障出版社，《社会保障学》潘锦棠教授，东北财经大学出版社，《社会保障学》（第二版）（2）补充教材李珍教授，中国劳动社会保障出版社，《社会保障理论》（第四版）2人力资源管理（1）主教材：彭剑锋教授，《人力资源管理概论》，复旦大学出版社，第二版。（2）补充教材：付亚和徐玉林的《绩效管理》，文跃然的《薪酬管理》，也都是复旦大学出版社这个系列的书籍。3劳动关系（1）主教材常凯教授，中国劳动社会保障出版社，《劳动关系学》（2）补充教材唐鑛教授，首都经济贸易大学出版社，《企业劳动关系管理》唐鑛教授，东北财经大学出版社，《人力资源与劳动关系管理》4劳动经济曾湘泉教授，劳动经济学，复旦大学出版社，第三版。636基础理论1社会学（1）主教材：郑杭生教授，中国人民大学出版社，《社会学概论新修》，第四版。（2）补充教材：风笑天教授，《社会学研究方法》，中国人民大学出版社。2管理学（1）方振邦教授，中国人民大学出版社，《管理学学基础》，第三版。（2）罗宾斯教授，中国人民大学出版社，《管理学》，第13版。待更新——3经济学高鸿业教授，中国人民大学出版社，《西方经济学（宏观部分微观部分）》第七版。4法学（仅636基础理论）常凯教授，高等教育出版社，《劳动法》。2019年人大803及636 考研真题803劳动科学综合劳动经济学一简答题1在经验研究中，如何测量教育回报2为什么说劳动力流动是人力资本投资行为影响劳动力流动的因素有哪些3 保留工资是什么？失业保险如何影响保留工资二论述题自动化人工智能等新技术广泛应用于生产领域，试分析新技术的应用对不同劳动者就业和劳动收入的影响人力资源管理一简答题1简述有效面试的步骤2简述人力资源外包及其优缺点3简述胜任力模型在选拔过程中的 应用二论述题1论述人力资源管理在组织变革过程中的作用劳动关系学1——2提高劳工标准的方法及其优缺点定义分配式谈判与整合式谈判简述其区别论述：1简述我国民主参与并如何评估民主参与体系社会保障一简答题1养老保险财务模式和给付模式及其分配关系2养老保险代内代际转移方式及逻辑3福利模式及其对收入分配的影响二论述1社会保险收费体制的变化（税务部门征费）对社会保险基金的作用（这题卷子上特长，前面给了背景什么的，大概写了3行那么长，但是最后一句是重点）636基础理论管理学一简答题1管理者技能对组织的重要性？2企业家精神与创新的关系？3组织文化带来的挑战二论述1三个绩效控制工具举三个例子2社交网络对企业选拔激励的影响社会学1社会化的基本内容2社会控制的类型3行动者与社会角色的关系经济学一简答题1新古典增长模型的内容及对政府怎样促进经济增长短期菲利普斯曲线与长期菲利普斯曲线及其关系2什么是公共物品，为什么公共物品不能由市场提供论述题3最低工资的形成机制及结合我国具体实际分析最低工资制度对劳动力市场的影响法学一简答题1如何理解“法律并不能保证人人平等，但法律面前人人平等”，这句谚语。2《劳动法》第四十二条第一条规定“劳动是人的权利和义务”，第二十三条规定“劳动者享有休息的权利”，请你据此分析，权利与义务的关系（大概意思）3二论述题1试论述我国劳动法制如何应对当前人才流动……（记不清了）2020年社会保障备考指导劳动科学。社保必选，另一门从人力资源管理，劳动关系，劳动经济任选其一。我选的人力资源管理。社保 郑功成教授，《社会保障学》潘锦棠教授，《社会保障学》课本是以郑老师的那本紫色的书作为总的框架，把郑老师的商务书局的书和潘老师的书中的内容插进来，形成一个完整的体系。特别是后半部分介绍具体的制度安排，每一项制度都按照它的概念特征国际发展史意义在中国的发展中国的制度安排中国存在的问题和未来发展几个方面进行梳理。人力资源管理 彭剑锋 《人力资源管理概论》注意背诵技巧！灵活记忆！扎实背诵！保证看过的都能记住，记不住的第二天继续理解加记忆。不要浪费时间。基础学科。管理学，社会学，经济学，法学任选其二。我选的管理学，经济学。管理学《管理学学基础》方振邦教授注意背诵技巧！灵活记忆！扎实背诵！保证看过的都能记住，记不住的第二天继续理解加记忆。不要浪费时间。经济学《西方经济学（宏观部分）》第五版 高鸿业基础不好的可以看看视频，其次做好课后习题。只要你坚持看完三遍课本，基本上就可以理解90%的内容。