人力资源管理复习资料
一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）
1．人力资源管理是指（　d    　）
A．对人的管理
B．对事的管理
C．对人事关系的管理   
D．对人与人、事与事、人与事三者关系的管理
2．以工作为中心的人力资源管理阶段被称为（　　B）
A．初级阶段    B．人事管理阶段
C．人力资源管理阶段    D．战略人力资源管理阶段
3．信息技术对人力资源管理活动的全面渗透导致（　　D　）
A．多元文化的融合与冲突    B．人才的激烈争夺
C．经济的全球化    D．远程职工和虚拟组织的出现
4．组织内具有相当数量和重要性的一系列职位的集合被称为（B　　）
A．职业    B．职务
C．职级    D．职等
5．为完成某项特定工作所必须具备的知识、技能、能力以及其他一些个性特征的目录清单被称为（　B　　）
A．职位分类    B．工作规范
C．职位说明    D．工作说明
6．在工作分析的方法中，能使员工和管理者相互沟通的方法是（　　B　）
A．观察法    B．访谈法
C．问卷法    D．参与法
7．20世纪80年代，人力资源规划的关注点是（　　C　）
A．员工个人发展计划    B．员工生产率提高计划
C．接班人计划和人员精简计划    D．人才供求平衡计划
8．采用问卷调查方式，多次听取专家意见，最后达成一致的定性预测技术被称为（　A　　）
A．德尔菲法    B．经验判断法
C．马尔科夫法    D．散点分析法
9．弹性人力资源规划的重点是（　B　　）
A．对组织现有人力资源进行整体性评估    B．明确界定组织的核心竞争优势
C．制定预备性的支援人员规划    D．建立临时人力资源库
10．根据组织人力资源规划和工作分析的要求，把具有一定资格条件的申请人吸引到空缺岗位上，以满足组织需要的过程被称为（　　A　）
A．人员招募    B．人员甄选
C．人员录用    D．人员配置
11．招募团队成员应具备的最重要的能力是（　　B　）
A．专业技术能力    B．表达能力和观察能力
C．对自己的了解能力    D．对组织文化的理解能力
12．在测试甄选中，对一个人所学的知识和技能的基本检测被称为（　D　　）
A．能力测试    B．个性测试
C．兴趣测试     D．成就测试
13．作为人员测评工具之一的评价中心技术，其最大的特点是（　A　　）
A．情景模拟    B．标准化测试
C．费用低廉    D．设计容易
14．适合于测试应试者组织协调能力、人际交往能力和非语言沟通能力的人员测评工具是（　B　　）
A．公文处理    B．无领导小组讨论
C．角色扮演    D．管理者游戏
15．有利于在组织与员工之间就组织战略进行沟通，提供反馈，指导员工行为达到目标的绩效考核办法是（　C　　）
A．360度反馈评价    B．评价中心法
C．平衡记分卡    D．组织行为修正法
16．绩效考核流程中，耗时较长，最关键的环节是（　B　　）
A．确定绩效标准    B．绩效辅导
C．考核实施    D．绩效反馈
17．企业对新员工的培训需求进行分析，最适合的方法是（　A　）
A．任务分析    B．绩效分析
C．前瞻性培训需求分析    D．问卷调查
18．认为行为是其结果的函数的学习理论是（　　B　）
A．经典条件反射理论    B．操作条件反射理论
C．观察学习理论    D．个体学习理论
19．对企业内会计师、工程师、经济师等各类专业人员，培训的重点应放在（　C　　）
A．决策、分权技能    B．管理技能
C．专业技能、大局观念    D．操作技能
20．根据加里•德斯勒个人职业生涯发展的五阶段论，45岁到65岁阶段属于（　C　　）
A．探索阶段    B．下降阶段
C．维持阶段    D．确立阶段
21．根据霍兰德人业互择理论，具有喜欢冒险、有雄心壮志、精神饱满、乐观、自信特征的人格类型为（　　　C）
A．研究型    B．艺术型
C．企业型    D．传统型
22．国家通过立法强制实施的员工福利政策主要有（　C　　）
A．财产保险和企业年金保险    B．教育保险和人寿保险
C．社会保险和休假制度    D．失业保险和教育资助保险
23．弹性福利计划起源于（　　A　）
A．20世纪70年代美国一些企业的“咖啡馆计划”
B．20世纪70年代德国企业的“套餐计划”
C．20世纪80年代英国企业的“咖啡馆计划”
D．20世纪90年代美国一些企业的“套餐计划”
24．弹性福利计划又称为自助食堂计划，它是（　B　　）
A．一项福利内容    B．一种福利方案
C．一些福利费用    D．一种福利保障
25．企业文化具有不同的表现形式，其中，企业文化的核心是（　　　A）
A．企业价值观    B．企业形象
C．企业核心产品    D．企业制度
26．根据企业文化的“三层次说”，员工的价值观属于企业文化的（D　　　）
A．外层物质文化    B．中层制度文化