C．素质行为文化    D．内层精神文化
27．在知识经济时代，与物质资本投资的收益率相比，人力资本投资收益率一般是（　　B　）
A．低于物质资本投资收益率    B．高于物质资本投资收益率
C．等于物质资本投资收益率    D．与物质资本投资收益率没关系
28．按发生的时间特性，人力资源成本分为（　C　　）
A．实支成本和机会成本    B．直接成本和间接成本
C．原始成本和重置成本    D．可控成本和不可控成本
29．企业在对应聘的候选人进行鉴别选择过程中所支付的费用称为（　　A　）
A．选拔成本    B．招聘成本
C．录用成本    D．安置成本
30．最适合于科层制组织采用的薪酬体系是（　D　　）
A．计件工资制    B．技能工资制
C．绩效工资制    D．职位工资制
1．下列不属于人力资源性质的是  (  D  )
A．能动性        B．时效性        C．社会性        D．不变性
2．下面不属于人力资源管理模式的是(  B  )
A．工业模式        B．投资模式    C．混合模式    D．参与模式
3．人力资源管理环境的辨认主要考虑的是 (  C  )
A．环境的复杂性与开放性        B．环境的开放性与稳定性
C．环境的复杂性与稳定性        D．环境的稳定性与结果性
4．《中华人民共和国劳动法》颁布于 (  A  )
A．1994年7月5日                B．1995年1月1日
C．1995年7月5日                D．1994年1月1日
5．下面不属于人力资源管理的内部环境的是  (  C  )
A．企业发展战略                    B．企业组织结构
C．企业总经理                    D．企业文化
6．下面不属于潜在人力资源的是 ( B )
A．病残人口        B．老年人口        C．失业人口        D．未成年就业人口
7．劳动者的素质不包括  (  D  )
A．体能素质        B．智能素质        C．非智力素质        D．以上都不是
8．下列说法错误的是  (  A  )
A．人力资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量
B．人口资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量
C．人才资源是指一个国家或地区中具有较多科学知识、较强劳动技能，在价值创造过程中起关键或重要作用的那部分人
D．人才资源是人力资源的一部分，即优质的人力资源
9．在辞退解雇方面，我国劳动法规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。”其中不包括 (   B  )
A．在试用期间被证明不符合录用条件   
B．女职工在孕期、产期、哺乳期内的
C．被依法追究刑事责任的
D．严重失职，营私舞弊，对用人单位利益构成重大损害
10．企业的生命周期不包括 (  D  )
A．创业阶段        B．集体化阶段        C．正规化阶段        D．衰退阶段
二、多项选择题（每小题2分，共10分）
在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。
31．工作分析在收集信息阶段要完成的工作任务有（　　BCDE　　　）
A．获得管理层的批准    B．选择信息来源
C．选择收集信息的方法和系统    D．确定收集信息的原则
E．确定收集信息的内容
1、下面关于人力资源的说法正确的是( ACD   )
A．人力资源的本质是人做具有的脑力和体力的总和，可以统称为劳动力。
B．人力资源的本质就是能力，人只不过是一个载体而已。
C．人力资源要对财富的创造起贡献作用，成为社会财富的源泉。
D．人力资源要能够被组织所利用。
E．人力资源不能被小的工厂所利用。
2、下面关于人力资源和人力资本的关系的说法正确的是 （  ABD  ）
 A．两者都是以人为基础而产生的概念   B．两者的研究对象是一致的
C．人力资源是由投资而形成的         D．人力资源强调的是人力的重要性
E．两者的计量形式相同
3、下列不是人力资源作用的是（  BC    ）
A．人力资源是财富形成的关键要素            B．人力资源是政治发展的主要力量
D．人力资源是经济发展的主要力量            C．人力资源是文化发展的主要力量
E．人力资源是企业的首要源泉
4、下面属于企业人力资源的分布和结构形式的是   ABCDE    ）
A．年龄构成        B．学历构成        C．职位分布