⑵最难共事者问卷：一种度量某人是任务导向的还是关系导向的调查问卷。
特点：将个体的个性和特点与情境联系起来，将领导效果作为二者的函数进行预测。
⑶权变因素：领导者—成员关系：领导者对下属信任，依赖、尊重程度。
任务结构：工作任务的程序化程度。
职位权力：领导者拥有权力变量的影响程度。
三种权变因素可得到八种不同的情境或类型：
⑷结论：在十分有6利和十分不利的情境中，任务取向的领导者工作得理更好，在中度有利或不利的情境中，关系取向的领导者工作得更好。
⑸提高领导者有效性两条途径：1、你可以替换领导者以适应情境2、改变情境以适应领导者
②  赫塞—布兰查德的情境理论 （依靠下属的成熟度水平）
⑴定义：一种集中于追随者的成熟程度的权就领导理论。
⑵成熟度：一个体对自己的直接行为负责任的能力和意愿。
包括要素：工作成熟度：包括一个人的知识和技能
                心理成熟度：一个人做某事的意愿和动机
⑶领导风格：1、指示（高任务—低关系）领导者定义角色，告诉下属应该干什么，怎么干以及何时何地去干。
                 2、推销（高任务—高关系）领导者同时提供指导性的行为与支持性的行为。
                 3、参与（低任务—高关系）领导者与下属共同决策，领导者的主要角色是提供便利条件与沟通。
                 4、授权（低任务—低关系）领导者提供极少的指导或支持。
⑷成熟度的四个阶段：
第一阶段：对于执行任务既无能力双不情愿。
          第二阶段：缺乏能力，但愿望从事必要的工作任务。
          第三阶段：有能力却不愿意干领导希望他们做。
          第四阶段：既有能力又愿望干让他们做和工作。
⑸当下属的成熟度水平不断提高时，领导者不但可以减少对活动的控制，还可以不断减少关系行为。
⑹路径—目标理论：
       •内容：有效领导者通过明确指明工作目标的途径来帮助下属，为下属清理各种障碍和危险。
       •内涵：指出有两类权变变量，一类为环境变量，加一类为下属个性特点的一部份，领导行为应环境要求如下属特点灯匹配。
③四种领导行为   指导型领导
                           支持型领导
                        参与型领导
                        成就导向型领导
环境的权变因素 任务结构
          正式权力系统          工作群体
下属权变因素 控制点         经验         知觉能力
领导者行为—————————结果
        环境的权变因素  下属的权变因素
•结论：当领导者弥补了员工或工作环境方面的不足，则会对员工的债效和满足辛苦起到积极作用。
④领导者参与模型  （指出了领导行为和决策参与的关系）
      ⑴定义：一种领导理论，它提供了一组规则，以确定在不同 情境下参与决策制定的形式和数量。
      ⑵领导风格：独裁Ⅰ（AⅠ）
                  独裁Ⅱ（AⅡ）
                  磋商Ⅰ（CI）
                  磋商Ⅱ（CⅡ）
             群体决策 Ⅱ（GⅡ）
      ⑶权变因素：质量要求，承诺要求，领导者的信息，问题结构，承诺的可能性，目标一致性，下属的冲突，下属的信息，
        时间限制，地域的分散，动机-时间，动机-发展
      ⑷结论：领导研究应指向情境而非个体，领导者可以根据不 同的情境调整他的风格。
⑤有时领导是不相干的情况 
1、个体变量可以取代领导者的支持或能力而使工 作结构化和降低任务的模糊性
2、当工作明确，常规，成本才能满足个体
3、组织的特点为目标明确，规则与程序严格
4、高内聚力的群体活动可以取代正式领导的 在此情况下：领导者可能并不重要
5、领导的最新论点   领导的归因理论
                            领袖魅力的领导理论
                          事务与变革的领导
5、领导
①  领导的归因理论
定义：一种观点，认为领导只是人们控制其他人的一种属性 领导主要是人们对其他个体进行的归因
②  领袖魅力的领导理论
⑴定义：当领导者奉行某种行为准则时，表现出的非凡的领导能力或使追随者做出崇高贡献的能力
⑵有领袖魅力的领导者的关键特点：自信 、远见、清楚表述目标的能力、对目标的坚定信念、不循规蹈矩的行为 、作为变革的代言人出现、环境敏感性
⑶有领袖魅力的领导者与下属的高绩效和高满意度之间有着显著的相关性
⑷有领袖魅力的领导员对于员工达到高绩效水平来说并不中是必须的，当下属的任务中包含观念性要素时，最为适当
③  事务型领导与变革型领导
⑴事务型领导才—这样的领导者，他们通过阐明角色和任务要求的方式设立目标，引导和激励追随者
⑵变革型领导者—这样的领导者，他们体谅个人，提倡理性的激励，以及具有魅力。
⑶变革型领导是以事物型领导为基础，优干事务型领导
6、性别与领导
男性与女性的领导方式区别：
女性倾向于使用更为民主或参与的领导风格
男性倾向于使用指导型，命令加控制的风格
7、通过授权而领导
管理者通过授权给下属而领导
授权原因： 1、对所发生的问题最了解的人需要进行快带决策
2、管理者管理跨度的增加

                                                                               
Ⅵ篇 控制
第十八章  控制的基础
1、控制的定义
2、控制的重要性
3、控制过程
4、控制的类型
5、对管理者的意义
6、当代控制的问题
                                                                               
第十九章  作业及其价值链管理

1、作业管理及其重要性
2、价值链管理
3、当前作业管理的问题
                                                                               

第二十章 控制组织绩效
1、    组织绩效
2、    监控和衡量组织绩效的工具
3、    在帮助组织获取高绩效水平中经理的角色
                                                                               
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★★★★★ jooseco  2004-4-17整理 ★★★★★