综合性原则的运用有两条基本途径：
（1）理论综合研究
（2）利用数学统计等模型的综合研究
协调性原则理解
（1）结构协调性
（2）功能协调性
（3）结构与功能之间的协调
（4）社会变迁时期的协调问题
满足需要的原则
（二）社会转型
社会转型度是衡量社会转型程度的重要指标，可分为：速度、广度、深度、难度和向度

第三节 社会类型

一、社会生存方式
二、公社社会
公社社会是指多数社会关系都建立在血缘关系和地缘关系基础上的社会区域团体
三、社团社会
社团社会是指建立在非人情的、正式的、契约化的和专业化的关系基础上的社会，职业及业缘关系是主要社会关系。

第五章 文化的结构与功能

2.文化的类型与功能
1.什么是文化？文化有哪些类型？
2.怎样理解文化的基本特征？
3.文化由哪些要素构成？
4.怎样理解文化的社会功能？

第一节 文化及其特征

一、什么是文化
文化是一个复杂的综合体，其中包括知识、信仰、艺术、道德、法律、风俗以及人作为社会成员之一所能获得的各种能力和习惯。
二、文化的特征
第一，文化具有可惜得性
第二，文化具有共享性
第三，文化具有象征性
第四，文化具有全括性
第五，文化具有整体性
第六，文化是普遍性和特殊性的统一

第二节 文化的分类

一、物质文化与非物质文化
物质文化是指物质世界中，一切经过人的加工、体现了人的思想的东西。
非物质文化又称精神文化，指制度、规范、观念等。可区分为理念文化与制度文化
二、主文化与亚文化
主文化是在社会上占主导地位的、为社会上多数人所接受的文化。
亚文化是指仅为社会上一部分成员所接受的或为某一社会群体特有的文化。亚文化一般并不与主文化相抵触或对抗。
亚文化又可分为：
（1）民族亚文化
（2）职业亚文化
（3）越轨亚文化
三、主文化与反文化
主文化是在社会上占主导地位，对现存社会秩序起着维护、支持作用的文化。
反文化是对现存社会秩序的背离和否定，是对现存主文化的抵制和对抗。
四、评比性文化与非评比性文化
评比性文化是指由好坏、高下之分的文化，即在两种文化的比较中以评出孰优孰劣的文化。
非评比性文化，也称为中性文化，是指在文化比较中没有明显的优劣、高下之分的文化。

第三节 文化的构成

主要构成要素：象征符号、价值观念、规范体系和物质文明
一、象征符号
象征符号是人类通过意思控制而创造或建构起来的象征体系，用来引导人们的互动、交流、思维、情感、学习和控制。包括语言、物质象征符号、姿态和行动。
二、价值观念
文化价值观是指社会成员共同持有的关于是非、善恶、好坏、自我与他人利益关系的观念和倾向。价值观对社会成员的价值判断和行动选择有着巨大的影响。
三、规范体系
非正式规范：社会习俗、民风民德、乡规民约等
正式规范：规章制度和法律
四、物质文明
每一种文化都包含各自的物质文明，它是由该文化中的社会成员所共同创造的物品集合体，包括技术、工具、住宅、食物、服饰、书籍等人工制品。

第四节 文化的功能

一、认同功能
二、规范功能
三、整合功能
四、涵化功能


第六章 人的社会化


1.什么是社会化？社会化概念在社会学史上前后有哪些发展？
2.社会化主要有哪些类型？各自的含义是什么？
3.社会化的生物基础和社会主体各有哪些？各自的作用及特点是什么？
4.社会化的基本内容有哪些？
5.什么是社会角色和角色扮演？
6.如何处理社会角色失调问题？

第一节 什么是社会化

1.人的社会化的涵义及意义
一、社会化的定义
社会化是指个体在与社会的互动过程中，逐渐养成独特的个性和人格，从生物人转变成社会人，并通过社会文化的内化和角色知识的学习，逐渐适应社会生活的过程。在此过程中，社会文化的已积累和延续，社会结构得以维持和发展，人的个性得以健全和完善。社会化是一个贯穿人生始终的长期过程。
二、社会化的类型
社会化包括五种类型：基本社会化、预期社会化、发展社会化、逆向社会化和再社会化
三、研究社会化的理论视角
镜中我理论
角色扮演理论
精神分析理论
人格发展八阶段理论
生命历程理论
四个要点：
（1）生命发生的时间和空间
（2）生命的相关系
（3）生命的时间安排
（4）人的能动性

第二节 社会化的条件

一、社会化的生物及社会条件
语言能力
思维能力
学习能力
较长的生活依赖期
二、社会化的主体
家庭
首先，家庭教育和家庭环境的影响是一个人社会化的开端，他为一个人社会化奠定了基础。
其次，家庭环境对个人社会化的意义在于对儿童感情和爱的培养。
最后，家庭中父母的权威对儿童社会化具有重大影响。
学校
首先，学校是专门为社会化目的而设立的学习机构
其次，学校是一个有组织群体机构
同岭群体
工作单位首先，工作单位是个人进行职业社会化的主要场所
其次，工作单位给人们提供了一个检验和发展家庭及学校社会化成果的场所。
大众传媒
为广大社会成员理解和接受社会所倡导的价值观念、社会规范等提供了一个广泛的社会环境条件。

第三节 社会化的过程和内容

2.人的社会化的过程与内容
以人的生名生命周期为标准来看人的社会化过程，社会化可以分为儿童期、青年期、成年期、老年期四个阶段。
一、早期社会化
包括儿童期和青年期的社会化
二、成人继续社会化
三、代沟问题
四、社会化的内容
基本内容主要包括生活和劳动技能的学习、道德规范的学习和角色扮演的学习三大方面

第四节 社会角色扮演

3.社会角色
一、社会角色及其类型
社会角色是指与人们的某种社会地位、身份相一致的一整套权利、义务的规范与行为模式，它是人们对具有特定身份的人的行为期望，它构成社会群体或组织的基础。
先赋角色与自获角色
规定性角色与开放性角色
功利性角色与表现性角色
二、社会角色扮演过程
第一步，角色确定
第二步，角色表现
第三部，角色建构
三、角色冲突与协调
角色冲突
角色不清
角色中断
角色失败

第七章 社会互动

1.为什么说人性、自我和社会都是在社会互动中形成的？
2.社会互动的情景关系有哪些？
3.社会互动有哪几个维度？
4.社会互动的基本类型有哪些？
5.集合行为有哪些特征及社会影响？

第一节 社会互动的含义及理论

1.社会互动的涵义及类型
一、社会互动的含义
社会互动是指社会上个人与个人、个人与群体、群体与群体间通过信息的传播而发生的具有相互依赖性的社会交往活动。
（1）社会互动必须发生在两个或两个以上的人之间
（2）个人之见、群体之间只有发生了具有相互依赖性的行为时才存在互动，并不是任何两个人的接近都能形成互动
（3）社会互动以信息为基础
（4）社会互动可以是面对面的，也可以是非面对面的场合下发生
（5）社会互动总是在特定的情境下进行的，同一行为在不同的时间、不同的场合具有不同的意义
（6）社会互动还会对互动双方及之间的关系产生一定的影响，并有可能对社会环境形成一定的作用。
(7)人们的社会互动遵循一定的行为模式
二、社会互动的理论
2.社会互动的理论
符号互动论
角色理论
参照群体理论
戏剧理论
社会交换论
本土方法论

第二节 社会互动的情景与过程

一、社会互动的情景
根据参与互动的人数，我们可以划分出二人关系、三人关系、多人关系等不同的互动情境
根据互动的目的，我们可以划分出熟悉情境、工作情境和社交情境
根据互动参与者之间人际关系的性质来分，有情感关系、工具关系和混合关系三种情境
二、社会互动的过程
三、社会转型与社会互动

第三节 社会互动的维度与类型

1.社会互动的涵义及类型
一、社会互动的维度
向度
深度
广度
频度
二、社会互动的类型
合作
竞争
冲突
强制
顺从与顺应

第四节 集合行为

一、集合行为的一般特征
（1）人数众多
（2）无组织性
（3）行为者相互依赖
二、集合行为的理论
基本条件说
（1）环境条件
（2）结构性压力
（3）普遍情绪的产生或共同信念的形成
（4）诱发因素
（5）行为动员
（6）社会控制能力
模仿理论
感染理论
紧急规范理论
匿名理论
控制转让理论
三、几种典型的集合行为
恐慌
谣言
流行


第八章 社会网络与社会群体

1.什么是社会群体？社会群体具有哪些基本特征？
2.什么叫群体凝聚力？如何分析影响群体凝聚力的各种因素？
3.试析初级社会群体研究的意义。
4.试析初级社会群体的基本特征。
5.如何分析和认识当代中国社会转型期初级群体的变化？
6.如何理解婚姻家庭制度的功能？

第一节 社会网络

一、什么是社会网络
二、社会网络的类型
三、社会网络的功能
第一，社会资源获取资源
第二，组织管理辅助功能
第三，日常生活联系功能
四、社会网络分析

第二节 社会群体

1.社会群体的涵义及类型
一、什么是社会群体
社会群体是指处在社会关系中的一群个人的集合体，其存在不仅个人自己能够意识到，而且也被群体以外的人们所意识到。其特征：
（1）有明确的成员关系
（2）有持续的相互交往
（3）有一致的群体意识和规范
（4）有一定的分工协作
（5）有一致行动的能力
二、社会群体的类型
初级群体与次级群体
正式群体与非正式群体
内群体与外群体
所属群体与参照群体
血缘群体、地缘群体、业缘群体与趣味群体
三、社会群体结构和过程
群体凝聚力
躯体凝聚力也称群体内聚力，指群体吸引其成员，把成员聚集于群体中并整合为一体的力量。影响群体凝聚力的因素包括成员个人、群体自身以及环境等方面。
群体规范
群体内部关系，从三个方面考察：
首先，从群体规模入手
其次利用“社网图”来分析群体成员间关系的状况技改群体结构的紧凑程度
最后，通过群体内部信息沟通方式来分析
群体领导与决策

第三节 初级社会群体

2.初级社会群体
研究出级群体的理论意义和现实意义
首先，初级群体是个人与社会之间的桥梁，研究初级群体，有助于全面深入把握社会过程
其次，初级群体可被看成社会的邹型
第三，由于初级群体在人们的生活中占有非常重要的地位，对人们的心理与行为有着重大影响，因而，研究出级群体中人们的心理过程与行为方式，有助于推动社会心理学与行为科学的发展
第四，有助于在实际工作中，通过对初级群体的改造和引导，发挥其正功能
一、初级群体的基本特点
（1）成员有限
（2）成员间有直接的、经常的面对面的互动
（3）成员间相互扮演多重角色，表现了全部个性
（4）成员间的交往富于感情
（5）成员难以替代
（6）群体整合程度高
（7）群体控制依靠非正式手段
二、初级群体的功能
正功能：
（1）承担着社会化的任务
（2）满足人们的情感需要
（3）有助于维护社会秩序
负功能
首先，压抑个性的形成和个人积极性的发挥，限制个人的发展
其次，干扰正式组织关系，破坏组织结构，妨碍组织目标的实现
三、中国社会转型期的初级群体
3.社会群体的变迁
从发展趋势看，在转型期，初级群体将日渐衰落
首先，社会分化加剧，初级群体原有功能不断发生转移
其次，初级关系日趋松懈
最后，一些初级群体已经名存实亡
初级群体消弱既有其积极的以免，又有其消极的一面：
首先，提供更多的个人自由
其次，促进更大范围的社会整合
再次，有助于提高工作效率，实现组织目标
最后，消弱了非正式控制手段的影响力，增加了社会控制的难度。

第四节 婚姻与家庭

一、婚姻家庭及其发展
二、家庭关系与家庭结构
三、家庭功能与家庭问题
传统的普遍功能:
生理需要满足功能
社会延续功能
经济协作功能
社会化功能
保障功能
家庭问题：
夫妇关系问题
代际关系问题
核心家庭问题

第九章 社会组织

1.怎样理解组织的概念及其特点？
2.组织目标对社会组织的重要意义是什么？
3.如何理解组织结构中的非正式群体？
4.简述科层制理论及其应用过程中的问题。

第一节 社会组织的特性
1.社会组织的特征与类型

社会组织一般有两种理解，广义的组织是泛指一切人类共同活动的群体，包括家庭等初级群体；另一种狭义的组织是指，相对于初级群体的次级组织形式，也可称为正式组织，是指人们为了实现某种共同的目标将其行为彼此协调与联合起来所形成的社会团体。
一、社会组织的构成要素
社会组织的构成要素一般包括四个方面:规范、地位、角色和权威，它们相互关系和联系构成了社会组织的基本结构。
规范
规范是指稳定的规则与规章制度，规范是社会互动的基础，是社会关系及其功能价值的具体表现。规范提供了互动当事人一种相互期望的互动模式，使生活中的互动行为标准化，使人际互动得以顺利而稳定地进行。
地位
地位是指人们在社会关系空间中所处的位置。包括归属地位和成就地位。
角色
角色是指按一定社会规范表现的特定社会地位的行为模式。
权威是一种合法化的权力。它是维持组织运行的必要手段，使成员在组织内感受到约束和限制。
二、社会组织的类型
（一）常见组织的类型
按照功能和目标进行分类：经济生产组织、政治目标组织、整合组织、模式维持组织
以受惠者为基础的分类：互惠组织、服务组织、经营性组织、大众福利组织
按组织谋求人们的顺从方式进行分类：疏远型组织、功利性组织、道德型组织
以组织所使用的技术为基础的分类：长链组织、媒介组织、集约组织
（二）我国社会组织的分类
以产业为标准：第一产业组织、第二产业组织、第三产业组织
二是以机构编制为标准的分类：（1）国家机关编制的组织、国家事业编制组织、国家企业编制组织

第二节 社会组织结构

2.社会组织的结构
一、组织结构
（一）组织结构的涵义
组织结构是指组织成员以及组织内部的各职位、部门在组织目标的实现过程中所处的地位以及彼此之间所形成的确定的、比较稳定的相互关系形式。
（二）组织结构的内容
在组织结构设计中应遵循如下原则：
目标任务原则
有效管理跨度原则
分工协作原则
统一指挥原则
责权对等的原则
精简与效率原则
统一领导与分级管理的原则
二、组织的正式结构与非正式结构
（一）组织的正式结构
直线职能是结构
矩阵组织结构
优点：
第一，联系加强
第二，激发职员的积极性和创造性
第三，灵活性、机动性强
第四，提高了中层和基层管理人员的积极性和责任感
缺点：
第一，双重领导
第二，增加管理费用
第三，消弱对工作的责任感
事业部组织
（二）组织的非正式结构
非正式群体的概念
非正式群体是指由一定数量的个人经过长期的相互作用所形成的社会团体。
非正式群体的产生
非正式群体的功能
（1）非正式群体的正功能
第一，减轻单调、厌烦和疲劳
第二，获得非正式地位的机会
第三，情绪反应的充分表露
第四，提供独立的机会
对管理工作的正功能：
第一，有助于完成工作任务
第二，减轻管理者的工作负担
第三，提供工作满意度
(2)非正式群体的负功能
第一，抵制变革
第二，目标冲突
第三，遵从行为的问题
三、科层制
特征：
第一，明确的分工
第二，明确的职权等级
第三，明确的规章制度体系
第四，私人关系和公务关系的分离
第五，量才用人
第六、管理权力依附于职位
优点：分工清楚，责任明确，任人唯才，提高工作效率
缺点：忽视主动性和创造性

第三节 社会组织的管理

3.社会组织管理
一、组织管理
组织管理是指运用权威来协调组织内部的人力、物力以实现组织目标的活动，其主要目的是提高组织活动的效率。
二、组织管理理论
（一）传统组织理论
（二）行为科学组织理论
（三）现代组织理论
组织系统理论
组织权变理论
组织经济理论
三、组织管理方式
（一）家长制的管理方式
（二）科层制的管理方式
（三）官僚主义问题

第四节 当代中国社会组织

一、单位组织及演变
（一）单位组织的含义和特点
单位组织是我国计划经济时期形成的一种特殊的社会组织，它是指那些以其事业组织为单元，承担政府的社会分工目标，对其成员承担多种责任并对其进行全面管理的企事业组织，简称单位。
单位的特点：
（1）集多种职能于一身
（2）政治性较强
（3）行政等级性
（4）组织内部资源的非流动性
（5）组织活动的高度计划性
（6）成员对组织的依赖性强
（二）单位组织的改革和发展
二、民间组织
（一）民间组织的含义和特征
民间组织又称为非政府组织、非营利性组织、第三部门，他一般是由民间设立的、从事社会公益和互益活动的非营利组织。
（二）民间组织的分类和功能
按照组织的性质和任务：行业性、专业性、学术性、和联合性
按照功能的角度：政治性社团、经济性社团、文艺与体育社团、科学技术型社团等
民间组织的功能
服务功能
社会发展功能
社会整合功能
经济功能
政治功能
（三）中国民间组织发展状况

第十章 社会制度

1.什么是社会制度？主要有哪些类型？
2.导致社会制度功能变迁的因素有哪些？

第一节 社会制度的概念与类型
1.社会制度的概念与类型
一、社会制度的含义
 社会制度是一种重要的社会结构形式，它是社会运行体的各部分有机联合在一起的一种主要方式，是社会运行机制的重要构件，一般由社会价值观、社会规范体系、权威与地位结构以及社会机构及设置等要素构成。
二、社会制度的构成
社会制度的基本成分是社会规范体系，而社会价值观、维护制度的权威、社会制度的实际承载体系等，也与之密不可分
社会价值观，是指人们对事物的好与坏，幸福与痛苦，美与丑，善良与邪恶，值得与不值得等等的一种主观判断。
社会规范体系
社会制度是由一种相互联系的规范构成的。
权威与地位结构
社会机构与设施
三、社会制度的特征
（1）可重复性
（2）集体性约束
（3）制度的自我维护特性
四、社会制度的类型
制度的历史：本原的社会制度和派生的社会制度
人类活动领域：经济制度、政治制度、教育制度、文化制度、宗教制度等
确立过程：自然形成的社会制度和有计划形成的社会制度
发挥作用的方式：非正式的社会制度和正式的社会制度

第二节 社会制度的功能分析

一、社会制度的功能
2.社会制度的功能
首先，从社会整体层次水平来看，社会制度具有维持社会秩序、促进社会整合、有效配置社会资源、提高社会效益或绩效的可能性。
其次，从个体层次水平来看，制度的创建为人们的行动选择提供多种服务。
最后，社会制度还能为个体行动者降低不确定性。
二、考察社会制度功能的角度
首先，从社会制度的功能耦合网的角度考察
其次，从制度潜功能的角度考察


第十一章 社会分层与社会流动

1.试比较马克思主义社会分层理论与西方社会分层理论。
2.如何理解阶级分析？
3.如何理解社会分层的合理性？

第一节 社会分层的相关概念

1.社会分层的概念与功能

社会分层指的是依据一定的具有社会意义的属性，一个社会成员被区分为高低有序的不同等级、层次的过程与现象。它体现着社会不平等。
一、社会地位及其差别
自然差异与社会差异
社会地位
二、社会分化及其类型
社会分化是指社会系统中的结构中原来承担多种功能的某一社会地位发展为承担单一功能的多种不同社会地位的过程。
其一，有助于提高社会的整体功效
其二，加大了社会整合的难度
社会分化可以分为：水平分化与垂直分化
三、阶级、阶层与社会不平等

第二节 社会分层理论

2.社会分层理论
一、马克思主义阶级理论
二、西方社会分层理论
韦伯的三位一体分层模式
经济、声誉、权利
帕雷托精英理论
经营理论与马克思阶级理论的区别：
首先，阶级是由人们在所有制中所处地位决定的，是基于社会差异的不平等；精英理论则以天赋的自然差异为基础
其次，阶级论认为，阶级关系是一种稳定性的不平等，个别成员的社会流动不足以从总体上改变稳定的阶级格局；精英论则把个人天赋能力当做社会流动的动力，认为个人流动可以改变阶级格局
再次，阶级认为，在资本主义的社会条件下，个人的努力很难弥补人们在竞争起点上的差距；精英理论认为能力可以缩小乃至弥合竞争起点上的差距
最后，阶级论把阶级之间关系的对立性质是为社会冲突的根源；精英论则认为冲突和革命的根源主要是精英循环的通道不畅通

第三节 社会分层的机制

一、分层的方法和标准
（1）主观法
（2）声誉法
（3）客观法
二、阶层关系与分层结构
刚性结构与弹性结构（特点）

第四节 社会流动

3.社会流动
一、社会流动的含义
社会流动是指人们在社会关系空间中从一个地位向另一地位的移动。广义的社会流动就是个人社会地位结构的改变；狭义的社会流动常常指职业地位的改变。
二、社会流动的类型
垂直流动与水平流动
个人流动与群体流动
结构型流动与非结构性流动
代际流动与代内流动
渐进的流动与骤变的流动
三、影响社会流动的因素
（1）先赋因素
（2）人力资本
（3）文化资本