浙江理工大学考研研究生导师简介-薛宪方

本站小编 Free考研网/2019-05-27

导师姓名:薛宪方
性别:男
人气指数:1078

所属院校:浙江理工大学
所属院系:经济管理学院
职称:副教授
导师类型:
招生专业:应用经济学


通讯方式 :
办公电话:**
通讯地址:浙江理工大学经济管理学院7号楼525


个人简述 :
浙江大学心理系应用心理学专业(人力资源管理方向)博士毕业,现在浙江理工大学经济管理学院工商系工作,努力追求管理理论与实践的更好结合。

我的研究领域

目前的研究方向主要有三个方面:(1)组织变革管理研究,聚焦于个体与团队的行动策略、决策过程和协同机制;(2)创业管理研究,聚焦于商业模式优化、创业团队布局及其多层次动态匹配机制;(3)人才测评与开发研究,聚焦于人才优势发现与发展、领导力开发与人才管理系构建。
学术专著

组织变革背景下团队主动性特征与效能机制研究,浙江大学出版社,ISBN号:978-7-308-09439-9, 2011年12月
发表论文:

1. 薛宪方,梅胜军,涂辉文,倪旭东. 组织变革背景下团队主动性的结构与测量,应用心理学,2012(1): 67-74

2. 薛宪方,涂辉文,梅胜军. 基于扎根理论的组织变革背景下团队主动性结构研究,人类工效学,2012(2): 52-56

3. 薛宪方, 涂辉文. 领导风格与个人主动性的关系研究. 中国人民大学报刊复印资料(全文复印), 2011(10): 62-67

4. 薛宪方,王重鸣. 员工工作倦怠对其个人主动性行为的影响过程研究. 应用心理学,2009,15(1): 30-36

5. 薛宪方. 个人主动性的研究现状及展望. 中国人民大学报刊复印资料(全文复印), 2009(4): 31-34

6. Xianfang Xue. An empirical research on the relationship between leadership and personal initiative. International workshop on knowledge discovery and data mining. 2009(2): 397-400(EI收录)

7. Xianfang Xue. Measurement equivalence in cross-culture research: concept, bias resource and test method. International workshop on knowledge discovery and data mining. 2009(2):393-396(EI收录)

8. 薛宪方. 群体绩效的影响因素简述及若干改进意见. 科技和产业, 2008, 8(3): 16-19

9. 薛宪方. 人与职匹配和人与组织匹配在人事管理中的应用. 人才开发, 2006(3):27-28

10. 段锦云,田晓明,薛宪方. 效果推理:不确定性情境下的创业决策. 管理评论,2010-2

11.倪旭东,薛宪方,基于外部知识网络利用的团队创新机制研究,人类工效学,2014,(03):37-41。

12. 倪旭东,薛宪方,基于知识异质性团队的异质性知识网络运行机制,心理科学进展,2013,(03):389-397。

13. 梅胜军,薛宪方,奉小斌,创业警觉性对创业者危机感知的影响研究:信息搜索的作用角色,人类工效学,2014,(01):31-35。

14. 梅胜军,薛宪方,涂辉文,民营企业家创业危机感构思与测量研究,人类工效学,2012,(04):52-56。

15. 张宏,薛宪方,民营企业家社会资本与企业绩效的关系——基于温州市的调研,社会科学家,2014,(08):64-68
主持与参与的科研项目:
1、国家自然科学基金青年项目,**,组织变革背景下主动性行为的多水平转化机制与交互效应研究,2012.1-2014.12,18.5万、正在结题,主持。

2、国家自然科学基金青年项目,**,绩效衰减与制造企业转变战略选择:参照依赖与注意力框定的作用,2015.1-2017.12,20万,在研(排名第二)。

3、国家自然科学基金青年项目,**,基于知识异质性团队的异质性知识网络研究,2012.1-2014.12,20万、正在结题(排名第三)。

4、浙江省人力资源与社会保障厅年度重点课题,R2011E00,浙江省旅游业人力资源研究,2011.6-2012.6,1万,已结题,主持。

5、 浙江省自然基金,Y**,知识异质性团队成员及其知识网络间的互动效应研究, 2011.1-2013.12,6万,结题,参与(排名第二)。

6、教育部人文社科项目,10YJC630182,知识异质性团队成员知识网络研究:运行机制、创新路径与演变模式, 2010.7-2013.6,7万,结题,参与(排名第三)


科研工作 :
我的研究成果
学术专著

组织变革背景下团队主动性特征与效能机制研究,浙江大学出版社,ISBN号:978-7-308-09439-9, 2011年12月
发表论文:

1. 薛宪方,梅胜军,涂辉文,倪旭东. 组织变革背景下团队主动性的结构与测量,应用心理学,2012(1): 67-74

2. 薛宪方,涂辉文,梅胜军. 基于扎根理论的组织变革背景下团队主动性结构研究,人类工效学,2012(2): 52-56

3. 薛宪方, 涂辉文. 领导风格与个人主动性的关系研究. 中国人民大学报刊复印资料(全文复印), 2011(10): 62-67

4. 薛宪方,王重鸣. 员工工作倦怠对其个人主动性行为的影响过程研究. 应用心理学,2009,15(1): 30-36

5. 薛宪方. 个人主动性的研究现状及展望. 中国人民大学报刊复印资料(全文复印), 2009(4): 31-34

6. Xianfang Xue. An empirical research on the relationship between leadership and personal initiative. International workshop on knowledge discovery and data mining. 2009(2): 397-400(EI收录)

7. Xianfang Xue. Measurement equivalence in cross-culture research: concept, bias resource and test method. International workshop on knowledge discovery and data mining. 2009(2):393-396(EI收录)

8. 薛宪方. 群体绩效的影响因素简述及若干改进意见. 科技和产业, 2008, 8(3): 16-19

9. 薛宪方. 人与职匹配和人与组织匹配在人事管理中的应用. 人才开发, 2006(3):27-28

10. 段锦云,田晓明,薛宪方. 效果推理:不确定性情境下的创业决策. 管理评论,2010-2

11.倪旭东,薛宪方,基于外部知识网络利用的团队创新机制研究,人类工效学,2014,(03):37-41。

12. 倪旭东,薛宪方,基于知识异质性团队的异质性知识网络运行机制,心理科学进展,2013,(03):389-397。

13. 梅胜军,薛宪方,奉小斌,创业警觉性对创业者危机感知的影响研究:信息搜索的作用角色,人类工效学,2014,(01):31-35。

14. 梅胜军,薛宪方,涂辉文,民营企业家创业危机感构思与测量研究,人类工效学,2012,(04):52-56。

15. 张宏,薛宪方,民营企业家社会资本与企业绩效的关系——基于温州市的调研,社会科学家,2014,(08):64-68
主持与参与的科研项目:

1、国家自然科学基金青年项目,**,组织变革背景下主动性行为的多水平转化机制与交互效应研究,2012.1-2014.12,18.5万、正在结题,主持。

2、国家自然科学基金青年项目,**,绩效衰减与制造企业转变战略选择:参照依赖与注意力框定的作用,2015.1-2017.12,20万,在研(排名第二)。

3、国家自然科学基金青年项目,**,基于知识异质性团队的异质性知识网络研究,2012.1-2014.12,20万、正在结题(排名第三)。

4、浙江省人力资源与社会保障厅年度重点课题,R2011E00,浙江省旅游业人力资源研究,2011.6-2012.6,1万,已结题,主持。

5、 浙江省自然基金,Y**,知识异质性团队成员及其知识网络间的互动效应研究, 2011.1-2013.12,6万,结题,参与(排名第二)。

6、教育部人文社科项目,10YJC630182,知识异质性团队成员知识网络研究:运行机制、创新路径与演变模式, 2010.7-2013.6,7万,结题,参与(排名第三)



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